我们庆祝我们的差异

在公寓治疗媒体，我们知道没有两个家或厨房看起来一样，我们庆祝这些差异。通过展示各种各样的家庭居民和家庭厨师，我们为我们的观众、员工和贡献者创建了一个包容的社区。

向下滚动阅读更多关于at Media对多样性、公平、包容和归属感的承诺。

这个团体的作用是为BIPOC(有色黑人土著人民)的员工提供一个开放对话和相互支持的安全空间。他们的使命是在公寓治疗媒体为员工和我们的观众创造和维护一个多元化和包容性的环境。这将通过提高BIPOC社区成员的意识、可见度和理解来实现。这个小组将加强负责的利益相关者和其他人的问责，在我们的工作人员、贡献者和读者中保持一个尊重和有尊严的社区。

我们赞赏员工的多样性，并致力于为所有人创造公平的工作体验。2020年，我们匿名调查了我们的员工，以收集更多关于种族、性别、性取向和残疾等属性如何影响他们在ATM获得成功的能力的信息。今年，我们承诺将通过全面改革我们的绩效评估流程、提供更清晰的晋升标准、培训员工消除面试过程中的偏见等方式解决任何出现的障碍。我们将继续进行定期调查，以确保我们的举措发挥作用。

为了进一步开展种族教育，我们与外部多元化教育工作者定期进行培训，并为BIPOC员工及其盟友提供“安全空间”机会，讨论当前事件和种族不公正。我们还为员工推出了一个匿名沟通门户，直接与公司的领导沟通，让员工有机会安全地分享反馈。

我们相信，关注内部的多样性、公平和包容不仅会增加员工的参与度，改善BIPOC员工的体验，而且会使ATM成为一个整体表现更好的组织。

我们致力于维护一个公平、包容、一致的结构化招聘流程。我们的招聘团队与招聘经理密切合作，执行采购策略，有意从代表性不足的群体和不同经验的人招聘ATM。我们所有的员工都接受过如何在减少偏见的同时面试和评估候选人的培训。我们努力创建一个以候选人为中心的流程，建立在透明、沟通和尊重的基础上。

我们需要不同的声音在我们的网站上讲述他们的故事。这就是为什么我们把雇用BIPOC贡献者作为一项优先任务，并确保他们的故事与白人贡献者的故事以平等的比例被讲述。如果您想为我们的网站投稿，请点击这里．

除了Change Initiative，我们还在我们的内容中实施了更多的敏感性检查，以确保我们策划的故事准确地突出了不同的社区和身份。

每个月，公寓治疗和厨房分配一部分广告库存来推广黑人拥有的企业。如果你是一个企业主，并且对这个项目感兴趣，我们很乐意听到你的声音。请发邮件到bipocbusinessinitiative@apartmenttherapy.com与您的业务的更多信息，包括您希望我们在我们的网站上使用的显示资产。

2020年，我们向争取种族正义和平等的事业捐款，如平等司法倡议、社区联合和洛夫兰基金会。我们将在2021年继续这些努力。

我们认识到，多样性、公平、包容和归属感是一个持续的过程，不会在一夜之间改变。我们致力于这项工作，并定期改进我们的努力，以便每天做得更好。下面的数据将随着我们的进展而更新。

亚洲:13%
黑人或非裔美国人:7%
西班牙裔或拉丁裔:7%
夏威夷土著或其他太平洋岛民:1%
两个或两个以上种族:5%
白人/白种人:63%
不愿透露的:5%

女:73%
男:27%

< 29: 22%
- 39: 61%
40至49:12%
50 +: 4%

纽约:68%
远程:32%

有兴趣加入ATM团队吗?看看我们的职位空缺在这里．