6习惯，帮助您在20分钟内每天或更少时间追捕新工作
让我们面对它：有时寻找工作可以感觉像全职工作本身。在冗长的应用程序之间，定制求职信，以及及时跟进电子邮件，找到工作需要承诺，焦点和持久性，经常耗时。鉴于这一点，情况可能会觉得更可怕。目前的失业率．
根据Kayme Canaii的说法，职业突破教练你的职业生涯，有些人适用于工作的方式可能实际上进一步减慢了过程。“许多人犯了尽可能多的在线职位发布的错误，日复一日，结果很少，”她告诉公寓治疗，增加了战略网络，仔细提交申请表观同样重要。“目标应该是发出高质量的应用 - 而不是您提交的应用程序数量。”
值得庆幸的是，无论你是急需一份工作，还是正在寻找下一个令人满意的职位，都有各种各样的方式来积极主动地进行数字化求职，它们不会占用你所有的时间。从制定一个明确的求职计划到最佳的在线社交实践，职业教练告诉你如何在每天半小时内有效地找到一份工作。
瞄准你真正想要的位置
根据职业和执行教练，在开始任何求职之前，将时间识别您正在寻找职业生涯的内容至关重要玛吉奶牛棚．她说:“花几分钟时间，思考一下你喜欢的职业头衔、公司以及原因，以及过去的任何让你快乐的职位和工作。”“通过这种方式，你可以具体了解理想职业的要素，知道哪些职位适合你，哪些组织。”
一旦确定您对申请有兴趣的职位，通过关键字和搜索引擎来看匹配或重叠的机会可以帮助加快进程。Sarina Virk Torrendell，创始人withSarina职业指导，建议设置提醒工作委员会， 如LinkedIn的工作和事实上，为那些特定的角色。她说:“这样你就可以直接将这些工作的最新情况发送到你的收件箱，而不是花几个小时在网上搜索。”
专注于公司，而不是标题
根据Patricia Figueroa，所有者事业蒸蒸日上，申请您有资格的每一种可用开放，从长远来看，您有资格的符合您的资格。“更聪明的计划是开展一个非常有针对性的求职，专注于你实际想要工作的公司，”她解释道。“您可以通过搜索公司网站，而不仅仅是职位委员会来完成此操作，以查看他们的开口。”她建议每周申请大约十大不同角色是一个良好的基准。
以及搜索公司网站的公开职位，Nii Ato Bentsi-eNchill，创始人Avenir职业生涯建议接触他们在LinkedIn上的一些员工。“宣传一些简短的消息介绍自己，”他说。“不是每个人都会回复，但你所需要的只是一个强大的联系，可以帮助你推进候选资格。”
设置计划以保持求职的追踪
一致性是求职成功的一个关键因素，这就是为什么Canaii建议创建一个战略求职时间表，就像你建立任何其他例行公事一样。她解释说:“比如，你可以选择在周日搜索两到四个有趣的工作招聘信息，然后在周一提交申请。”“周二，你可以使用LinkedIn联系两到三个行业联系人或入围公司的招聘人员，告知他们你的候选资格，并寻找他们招聘的公司未来的机会，等等。”
虽然您选择每天的职位狩猎相关活动并不重要，但Canaii表示，每周留出一段时间很重要，才能专注于后续外展。“确保将时间安排在您的网络上触摸基础，并跟进任何未决的应用程序或访谈，”她建议。“这里的关键是每周安排和完成各种任务，这些任务是可管理和有效的。”
联系招聘人员
在LinkedIn上与你所在领域的招聘人员联系是你找工作的另一个小而有效的步骤。你可以找到招聘人员在搜索栏中输入“招聘人员”或“猎头”——与你的个人资料最相关的会最先出现——或者在搜索栏中，在“招聘人员”之前输入特定公司的名称。
一旦您识别招聘人员，Figueroa建议向他们发送连接请求以及快速注意关于你对这家公司的兴趣以及他们是否愿意和你聊天。“即使他们没有回复，你也有可能联系到公司的招聘人员，了解到你已经申请的职位的最新情况，以及未来可能获得的职位。”
申请临时机构
如果你已经有工作了，但对另一份职业感兴趣，那么临时工作是在新的领域获得经验的一个很好的方式，而不必从事长期工作。许多企业依靠人事代理机构来填补短期职位空缺，所以通过人事代理机构找到工作也可以帮助你进入一家特定的公司。
是关于网络的战略
一点网络当你找工作时可以走很长的路要走。“使用LinkedIn找到并与当前工作匹配职业特征的人交谈，这是一天仅仅几分钟内建立专业网络的好方法，”误区解释道。“这些联系可以帮助您引导您的相关就业机会，并且可能是推荐。”
如果你有一个具体的职位计划申请，托雷德尔建议联系招聘经理在LinkedIn上，如果可能的话。她说:“在你申请的公司所在部门寻找团队领导，给他们发一封简短的便条，告诉他们你为什么对他们感兴趣，以及你能为他们的团队带来的价值。”你还可以提出一个具体但又很平易近人的问题，比如“下周你有15分钟的时间和我喝杯咖啡或打个电话吗?”’来展示你的热情，同时努力让工作开始。”