为了让你的简历在网上脱颖而出，你应该经常做三件事——还有两件主要的不应该做的事

你只有几秒钟的时间吸引招聘人员的注意力有了你的数字简历，所以它尽可能地描绘出你资历的最佳形象是至关重要的。“一位智者曾经说过，你只有一次机会给人留下好的第一印象，”自由职业人员配置机构的创始人斯蒂芬妮·阿尔斯通说黑人女孩团体. “如果你不能第一眼就说服雇主，那么你赢得他们的机会可能就没有了。”

不管你意识到与否，你包括了什么——或者省略-在你的简历上，可以是接到面试电话，也可以是什么都没听到。将突出你作为应聘者独特价值的关键词和短语结合起来，并排除与工作无关的分散注意力的信息，可以帮助你从网络竞争的海洋中脱颖而出，让你的简历更容易理解。正如人事和招聘机构罗伯特·哈夫（Robert Half）高级执行董事保罗·麦克唐纳（Paul McDonald）解释的那样，“当你提交一份通用简历时，招聘经理会试图让你的经验和技能与公司的需要相匹配。”相反，他建议你每次申请新工作时都要个性化简历。”通过在简历中添加正确的要素（并删除不必要的要素），你就是在告诉招聘经理或招聘人员你符合该职位的确切原因，”他说。

幸运的是，当你试图创造一份引人注目的简历时，一点点努力可以大有帮助。从格式到软技能、拼写错误等等，招聘人员说他们在简历上经常会注意到五件事。

当然，这似乎是个小细节，但国际招聘机构总裁吉姆·德卢里奥公关人才，说即使是在格式化你的简历可能会让你失去面试的机会。他建议说：“一定要确定简历的格式，使关键信息，如总结声明和关键技能列表，处于最前沿。”。一个好的总结陈述是简历顶部的两到三句话的段落，它总结了你作为候选人的整体价值。“这将使招聘人员很容易快速确定为什么你适合这个职位。”

这也意味着不要在简历中加入色彩艳丽的字体和图形——如果你在创意领域的话，可以将它们保存在你的网站或数字作品集中。不仅图像和彩色字体会分散招聘人员在简历上查找重要信息的注意力，全球招聘机构首席执行官布莱恩·菲弗（Brian Phifer）也是如此菲弗公司他说，这可能会导致招聘人员用来扫描简历的软件（称为申请人跟踪系统，简称ATS）完全拒绝这份文件。他解释说，他们“更喜欢传统的简历，黑色字体，没有花哨的格式。”。

阿尔斯通说，无论你有多适合某个特定的职位，如果你的简历不够好，你都有被忽视的风险不能证明为什么你最适合这份工作。“当你申请工作时，你需要确保你的简历适合你申请的每一个职位，”她解释道。“您可以通过包括与特定角色相关的所有职务和职责，以及包含与特定职务要求相关的关键字和短语来实现此目的。”

如果你不确定简历中应该包含什么样的关键词或短语，阿尔斯通说，仔细阅读工作描述是一个很好的开始。“仔细查看工作清单，确保简历描述中提到的任何相关技能，”她说。

为了帮助证明你为什么适合这份工作，麦克唐纳说，重要的是要注意任何有价值的东西。”软的（或非技术）你拥有的技能。他说：“通过我们的研究以及与公司领导的对话，软技能一直被认为是候选人最难识别的东西之一。”。“展示你的适应性、创造性、以服务为中心和/或团队合作精神，将使你在求职时的简历与众不同。”

为了突出你的软技能，McDonald建议将其纳入简历顶部的总结陈述中，并贯穿每个工作经验描述（由雇主提供）。“在后者中，你可以通过具体任务和项目展示软技能，”他解释道。“例如，为了展示你的沟通能力，你可以写这样的话：‘每天与同事、高管和外部利益相关者联络，以执行[特定计划或工作]。”

当在简历上列出过去的职位时，麦当劳建议将重点放在任何可量化的成就和可衡量的成就上——想想你在工作中取得的销售百分比的增加、客户基础的扩大和晋升。“招聘人员和招聘经理希望看到结果，并提供具体的例子说明如何做到这一点 您从事的项目会受到影响 公司的底线将显示，如果你被录用，你将为他们的组织带来什么价值，”他解释道。

如果你正在努力为你的简历提供可量化的成就和可衡量的成就，麦克唐纳说，你可以考虑一些其他的方法来说明你在以前的工作中取得的成就。他说：“你是否比前一年回复了更多的客户咨询或处理订单的速度快了X%？如果是这样，你可以在制作简历时利用这些数字产生影响。”。

阿尔斯通说，无论简历看起来多么渺小或微不足道，一份充满拼写错误和语法错误的简历都会给招聘人员留下错误的印象。“拼写检查中的拼写和语法错误只会表明你缺乏对细节的关注，”她解释道。“在将简历提交给招聘人员之前，确保你有足够的时间仔细阅读和编辑简历。”

为了确保你的简历易于阅读，没有拼写和语法错误，McDonald建议让你的朋友或值得信赖的同事再检查一遍。“新鲜的眼睛总是更容易发现错误，”他说。“如果你认为简历是你的第一印象，那么就把这些细节想象成一套完美的面试服，或者准时出现——这表明你关心自己，并对自己和公司进行了投资。”