5种方法(终于!)根据专家的建议，为自己和同事缩小工资差距
虽然人们一次又一次地说金钱买不到幸福，但归根结底，金钱确实很重要。事实上,宾夕法尼亚大学沃顿商学院2021年的一项研究发现收入的增加确实与更丰富的幸福感相关。这就是为什么对人们来说，挣够生活工资和得到公平的报酬是如此重要。然而，工资差距表明，这仍然是女性每天面临的斗争。
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根据皮尤研究中心分析2020年，在全职和兼职工人的时薪中位数中，女性的收入是男性同等工作收入的84%，女性需要多工作42天才能弥补这一差距。对于有色人种女性来说，薪酬差距更大。非拉丁裔白人女性的工资为84美分非拉丁裔白人男性每挣1美元，黑人女性只能挣63美分，拉丁裔男性只能挣57美分。
当然，性别和工资差距并不是什么新鲜事。虽然承认这个问题是伟大的第一步，但行动才是真正做出改变的唯一途径。因此，根据专家的建议，这里有五个可行的方法来帮助你缩小自己和同事的工资差距。
开诚布公地谈论薪水。
最常被引用的消除性别和工资差距的策略之一就是与你的同事开诚布公地讨论工资问题。“当我们和其他员工分享工资时，我们是在和他们一起创造一个更平衡、更公平的工作环境，”公司创始人托里·邓拉普(Tori Dunlap)说她的第一个10公里她告诉《公寓治疗》。
也就是说，工人是当他们获得新的机会时，更有可能与他人分享工资信息。冈萨雷斯解释说:“我发现大多数人在离开公司寻找新工作时都愿意分享这些信息。“找时间在他们(即将离职的同事)的日程表上找个时间，喝杯咖啡聊聊他们在公司的薪资历史。”
做好调查研究
尽管一些公司已经开始实行薪酬透明，在招聘启事上注明职位的薪资或薪资范围，但公司的薪资信息可能故意难以找到。也就是说，如果你能找到信息，你就领先了一步。等网站Glassdoor网站或者和Salary.com能帮上忙。
“知识与薪酬透明度直接相关。”妮可·史密斯博士乔治城大学教育和劳动力中心的研究教授兼首席经济学家，他告诉《公寓疗法》。她建议使用各种在线研究工具来大致了解你所在领域的人的薪酬水平。心中有一个具体的数字，并有相关的研究支持，有助于让谈判变得更容易。这就引出了下一个技巧……
谈判，谈判，再谈判。
谈判可能会让人感到尴尬，尤其是如果你从未尝试过。很多女性都是这样。史密斯博士说:“女性面临的一个问题是，我们没有充分代表自己，也没有充分谈判自己。”“要勇敢，要勇敢，要谈判。要求属于你的东西。”
邓拉普也鼓励这样做。“为你的生命谈判!”她强调道。“我有几百个故事100美元俱乐部(我的Facebook群)，在那里女性可以获得奖金和加薪，有时还能多拿2万美元。”邓拉普将这些胜利归功于女性在为自己争取权益之前主动与同事沟通，并研究了可比薪酬。
首先，保留一份你在工作中取得的成就和业绩记录的清单会很有帮助，它可以展示你对公司的价值，以及为什么你应该得到相应的报酬。“不要害怕吹嘘你的成就或走出你的舒适区，要知道你应该被公平对待。肖恩·麦克卡尔蒙特博士“你能做的第一件事就是为自己和同事争取权益。”把这些信息带到你的经理的定期评估中，尤其是在你要求加薪的会议上。
让你自己(以及你身边的女性)了解你可以选择的职业道路。
一个人选择做什么工作将直接影响他们的收入。例如，STEM职位的薪酬通常比教学职位高得多，虽然两者对社会都至关重要，但在女孩和妇女权衡职业选择时，支持她们是值得的。
麦卡尔蒙特博士说:“毫无疑问，职业学习是我们可以用来缩小性别和工资差距的最佳工具之一。”“女人认为28%的工作在科学、技术、工程和数学领域。在STEM领域工作的男性收入接近每年增加15,000美元高于女性。性别刻板印象会导致系统性的薪酬差异，这种现象必须停止。”
冈萨雷斯建议在你的公司或你支持的组织报名参加导师或赞助计划，帮助年轻女性和女孩了解她们的职业选择。如果你在一个代表性不足的领域，如STEM，尤其如此。冈萨雷斯说:“如果你处于权力的位置，用你的声音来提升一个可能被忽视的年轻专业人员。”
在你以前的学院或大学做外展活动也是一个很好的参与方式。与你生活中的年轻女性谈论她们的职业目标，并认真对待这些职业目标也是很重要的。他们可能对你上学时不存在的职业道路感兴趣，但这是一件好事——作为回报，他们甚至可以教你一些东西。
理解为什么缩小工资差距很重要
最终，缩小工资差距是一个集体层面的问题，了解为什么缩小差距很重要可以帮助激励每个人做出改变。冈萨雷斯说:“2021年，女性应该获得同工同酬。”
缩小薪酬差距需要团队的努力，但这是值得的，有助于刺激创新，创造一个更公正、更公平的社会。麦克卡尔蒙特博士说:“最重要的是，我们必须共同努力，确保女孩和妇女了解她们可以获得的每一个机会，并让她们有机会探索这些机会。”“与此同时，公司也必须更加努力地创造和执行无偏见的招聘做法，确保同工同酬。”