7.简历中可能会影响求职的错误

一份好的简历应该简洁明了。根据经验，招聘经理扫描整个简历的时间通常不到10秒，因此你的简历只向你的受众传达最相关的信息是很重要的。

而且，由于简历快速易读是至关重要的，所以知道哪些信息应该省略是很重要的。因此，为了让你未来的求职工作更加顺利，我们拜访了达娜·利维·德特里克（Dana Leavy Detrick），这家公司的创始人布鲁克林简历工作室，征询意见。

请提前阅读她说的七件事，即你应该放弃你的简历：

除非你的推荐人名单中有一个在你所在行业中举足轻重的可识别的名字，否则请从简历中完全省略推荐人或“可根据要求提供的推荐人”。你的推荐人只有在招聘过程中，一旦他们准备好提供一份工作，才会发挥作用，只有到那时他们才会要求你提供推荐人。

出于与推荐人相同的原因，列出嗜好和个人兴趣对于一个招聘经理来说并没有多大价值，因为他主要是在寻找对该职位至关重要的专业技能。这里的例外情况是，如果您的个人利益与公司或职位直接相关，即您是一名狂热的跑步者或马拉松运动员，申请在体育用品或运动服装公司任职，在这种情况下，您了解他们的核心客户。

在大多数情况下，一旦你达到了职业生涯的某个水平，早期的实习和入门级角色可能就不再相关了。相反，你最近的工作经历会更重要，最好专注于你最相关的成就和技能。例外情况可能是，如果你的实习是在一个著名的项目或组织。

与实习一样，某些学术成就也是如此，一旦你进入职业生涯，这些成就可能不再重要。这些可能包括俱乐部、演讲、论文等。奖项和体育成就可能值得强调，因为它们涉及到领导力和职业道德等软技能。

虽然你应该经常参考工作描述来了解招聘经理将要寻找的关键词和技能，但并不总是需要包括与工作无关的技术技能。这些可能包括过时的软件版本、不适合您的功能的数据库和程序，或者假定您精通的平台（即Microsoft Word）。这里的例外是包括您最近学习的软件，只是为了显示您的持续学习或外语。

客观陈述说明了你自己的兴趣和个人目标，虽然很重要，但却不能提供招聘经理需要的关键信息。相比之下，总结性陈述则侧重于你能为雇主带来的相关技能、经验和价值。

利维·德特里克说，她经常看到人们在简历上写注释来解释时间间隔或不一致之处，比如出国旅行、探亲假或失业。简历更多的是强调你的成就。这些项目最好放在求职信上，只有这样，如果你能把它们积极地转回到角色上来，解决它们才有意义。例如，如果你休了一年假去旅行，你学到了什么，以及这会如何在你的职业生涯中增加价值？