支持黑人拥有的企业是终生的工作——这里有4种方法来保持它

逻辑是，业务不应该是个人 - 最好的表演者获得最佳结果。然而，在实践中，这远非真实。根据2020年12月报告根据布鲁金斯研究所的调查，美国只有2.2%的企业是黑人经营的，而黑人占美国人口的14.2%，这就更加令人警醒了。虽然有许多的商铺满足各种各样的需求，他们很少得到他们应得的推广和支持。

在长期逾期估计的抗黑色种族主义在去年6月占地面积，许多人强调了所有背景客户的需求，以积极和热情地支持黑人企业．但这样做是终身的工作——你不可能从一个人那里买到一本书黑人书店并考虑完成你的工作。作为Traci Thomas，创始人和主人栈的播客如果你想做反种族主义的工作，并帮助重建种族主义——这是美国的基础——你也必须阅读。你也得做工作。”

现在的工作是什么样的?《Apartment Therapy》采访了六位黑人企业主，讲述了他们在职业生涯中看到的成长和转变，尤其是过去一年，以及客户如何以切实而有意义的方式保持这种势头和支持。

所有商业企业都需要一定的风险，但是，黑人企业主必须经常克服结构和超出挑战以产生影响。黑人企业很少得到非黑人人所拥有的企业的支持，布鲁金斯机构指出,缺乏投资讲历史悠久的反黑人种族主义在美国是很重要的考虑黑色企业主的想法与尽可能多的荣誉和有效性将任何企业从一个人的另一个种族背景,并支持他们的产品和公司早期和热情。

尼日利亚街头服饰公司的联合创始人马培特·迪奥普(Mapate Diop)说:“我们不确定我们是否有一件东西可以作为产品出售，更不用说作为一项业务了。迪奥波，告诉公寓疗法。底特律的想法，密歇根州的公司在一位朋友询问了他穿着的西非面料迪奥普后孵化。“在制作原型六个月后，我们在一个朋友推荐后推出了一个众筹的活动。”感谢他能够在2018年9月筹集资金的竞选活动。该公司现在销售面部面具，T恤，短裤，班车和其他配件 - 以及没有的大部分可能没有the help of friends and strangers on the internet who believed in the company’s vision.

另一个例子是分享食物，一种过敏的食品公司，其产品可以在目标，整个食物等方面找到。The company’s founder and CEO Denise Woodard remembered the fight it took to get the company off the ground: “I worked long hours and burned through personal savings to make my dream a reality, from selling cookies store-by-store (out of my car!) and clearing out my 401(k) to selling my engagement ring,” she told Apartment Therapy about Partake’s early days.

虽然自我们的种子圆以来，除了从我们的种子上变得显着发展，但到达那一点并不容易，“她说。“在此之前，黑人女子没有公开超过100万美元的包装食品公司。在听到'是'之前，我需要挖掘那个玻璃天花板，因为我经历了86'nos'。

有许多黑人企业主正在建立他们公司的基础，需要早期的支持和资源。通过传播你喜欢的新产品或新公司的信息，或为自己提供资金，你可以确保这个世界不会因为拥有巨大潜力的公司在其产品上市前耗尽了资金而失去令人惊叹的产品。

从历史上看，黑人企业主受到主流社会的压力代码交换机，或者在他们扩大品牌的时候，与潜在的非黑人投资者交谈。黑人商人经常将调整他们的自我表达符合以白人规范为中心的严格标准的职业精神。值得庆幸的是，新的黑人商业复兴正在颠覆这种反黑人的期望。

当创始人Joshua Esnard推出时的好友有了一种可以帮助任何人蓄大胡子或理发的塑形工具，他知道所有种族和种族的人都可以在家里使用它。即便如此，黑人很早就被他的产品所吸引，这一事实也有助于将其定义为“黑人产品”。新的文化思潮激发了Esnard开始在他的产品中表达他的文化的各个方面。

他告诉《公寓治疗》杂志说:“我从来没有故意把公司宣传为‘布莱克所有’——我很害怕，因为五年前，给你的公司贴上这样的标签，肯定会让你的公司不会成功。”“但现在我很兴奋!”现在有一种新型的自由，允许我公开分享我的加勒比语言和遗产，这是一种资产。”

支持这种真实性是很重要的，而且检查任何关于“体面当你看到公司展示他们的文化背景时，你可能会想到这个问题。

黑人企业主很高兴能分享和庆祝他们的文化根源，他们通常也很高兴能为来自不同背景的人服务。好产品就是好产品，每个客户都可以努力分享黑人企业如何为所有人做好生意。

“我想为妇女提供颜色的产品，因为我们已经忽略了这么久，但我不想被珍贵，”唇膏创始人Melissa Butler告诉公寓疗法。她受到启发，推出化妆公司以填补她自己的需求，但她很快扩大了公司之外。“True, The Lip Bar is Black-owned and we do make products for Black women, but that shouldn’t be the only thing that defines us,” she says, noting that the current line of products provide 26 different skin tone shades, which is still on the higher end of many company’s ranges.

巴特勒补充道:“我们的潜力是无限的，因为每个人，无论他们是什么肤色，都想用自己的皮肤感到美丽，我想我们已经证明了这一点，随着品牌的发展。”

为esusu.共同创始人修道院Wemimo，认识到，他和Cofounder Samir Goel建立的产品既是需要许多黑色租房者的面对，潜在地改变每个人的信誉。该公司于2017年创立的Wemimo和Goel，提供了帮助租房者建立信用的选择，从而提供财富和最终的房屋。这一事项因为房屋维修是美国和美国最有效的财富建筑工具红线那种族主义的评价以及其他形式的种族偏见常常使黑人远离拥有或保有房屋，从而积累世代财富。

“我们有很多工作要做，支持财富积累的遗产对我们来说很重要，尤其是在边缘群体中，”Wemimo说持续显著差距美国白人和黑人的住房拥有率“(但是)我们想留下的遗产是，无论人们的背景、肤色、出生地如何，都能在这个国家获得经济机会。传统上，信用评分对还款情况的描述并不完整，没有考虑到每月支付的大笔款项，比如房租。伊苏苏的存在就是为了改变这一现状，给予该给予的信任。”

黑人女性企业主的数量成指数增长在过去的10年里，黑人女性在开始自己的公司时面临着独特的挑战。当您拍摄您目前支持的黑人企业数量时，请务必检查这些业务中的许多业务由黑人女性和LGBTQ +人员拥有 - 如果您可以做得更好，请相应地调整您的支持。

许多黑人拥有的企业都是在不牺牲价值观或依赖表面营销策略的情况下，满足多重身份的需求而建立起来的。“有机会建立一个黑人品牌，专注于阴道增强和健康，这本身就是一个礼物，”蜂蜜罐创始人Bea Dixon告诉公寓疗法。品牌在零售商的成功目标而Urban Outfitters只是近年来黑人拥有的企业取得进展的一个例子。迪克森说:“从历史上看，这类产品都是由白人男性拥有的，他们决定着我们怎么把什么东西放进阴道里，用更适合你的产品来挑战这一模式，我不会掉以轻心。”

黑人商业领袖在自己生活中的经历，使他们特别有能力通过自己的产品和产品提升不同阶层的人。当你们继续在日常生活中支持黑人企业时，重要的是要把它视为一个机会，支持那些让世界成为一个更体贴、更包容的地方的人。

迪克森说，支持黑人拥有的企业，“不仅从财务的角度提升了人类，而且丰富了我们的消费习惯。”简单地说，它给了我们更多酷的东西去爱。它允许更多垂直领域的渗透，鼓励新的品牌身份，我认为这是复兴和全球趋势演变的动力。”