如何告诉你的老板你想永远远程工作(并得到你想要的答案)

对于许多人来说，进入一年的大流行意味着他们花了超过一年的时间习惯于在家工作。当然，人们在大流行前从家里工作，但数百万人突然发现自己争先恐后地将工作站放在一起，经过多年的通勤和传统的办公生活。

虽然遥控作品肯定需要一些调整 - 但没有更多的午餐与同事或即兴票务头脑风暴会话 - 你的WFH常规可能感到熟悉现在，老实说？现在，越来越多的工作场所正在宣布回归人，您可能会发现自己对挖掘No-Communte，钢裤可选的设置没有那么兴奋。只要您的职位描述不需要个人职责，转移到永久远程角色可能是一种可能性。但是在你把这个想法推向你的老板之前，请看看大局。

根据远程工作专家Christine C. Durst，Virtual求职者的联合创始人竞争激烈的反抗，你的经理可能会同情你的需求。不过，最终，你的上司和你工作的公司总体上都有他们自己的目标，而切换到一个全职的远程友好系统可能不是其中之一。德斯特说:“虽然听起来很冷酷，但如果一家公司开始根据‘感觉’而不是收入来做决定，那么公司的利润可能会受到影响，工作也可能面临风险——包括你的工作。”

Vicki Salemi，职业专家怪物他说，你的上司是否参与推销取决于一些因素，比如你的职位描述、公司政策、老板或部门文化。有一个肯定的线索，你的要求可能是值得的?她说:“如果你的团队中已经有人全职远程工作，那么你的老板可能更容易决定让你继续远程工作，而不是让你成为唯一一个远程工作的人。”

如果你已经准备好开始一场关于永远在家工作的谈话，这里有一些提高你在家工作机会的方法——以及如果你的老板说“不”或“还没有”时该如何处理。

首先要知道的是:即使你和你的老板关系很好，要求把你的角色转移到完全远程的地方也不是一个随意的谈话话题。不要急于通过Slack或电子邮件讨论这一变化，安排一次视频或电话会议。职业成功战略家说:“不要随便地告诉你的老板。Carlota齐默尔曼，J.D。“请与她的会面，并出现一个解释你想要的计划，为什么它是有益的第一和公司，以及如何帮助你成为一个更好的员工。”

也不要在没有任何细节的情况下安排会议。梅丽莎·史密斯(Melissa Smith)是一名远程工作顾问，也是the虚拟助理协会据说这是一个好主意让你的雇主一个关于会议主题。“如果你的雇主没有时间准备或更糟，感觉盲目，你已经处于劣势，”她说。无论是向老板留言，要求在会议期间讨论在远程工作，或在会议邀请中包含信息。然而，这不是你的球场，所以保持细节短而甜蜜。

一旦您在日历上获得时间和日期，就是在建造一个欺骗老板的案件时，交换机将为您的部门和公司作为整体而值得的。Zahria Little，职业教练和行政招聘经理JMJ Phillip高管搜索，建议把远程工作作为求职面试来考虑。就像你申请职位时准备好列出你的成就和能力一样，你也要准备好炫耀你的WFH成就。

“收集数据和研究如何从家里工作以来，并将该信息展示给你的老板，”小说。“谈谈你如何始终如一地迎接KPI和指标以来，自从家里工作，以及为什么要继续那么长期。”

你过去的成功可以帮助你描绘出你是否能够在持续的基础上出色地完成远程工作，但你的工作也需要展示出你将如何出色地向前发展。这样做的目的是帮助你的经理预见你将如何继续为公司做出重要贡献，以及你每天将如何工作。齐默尔曼说:“你是那个想要做出改变的人，你是那个需要带着具体的想法和解决方案来参加会议的人。”

例如：职业教练Maureen Crawford Hentz.虽然有很少的实际职位描述实际要求人们在现场，但您的老板可能会持续关注如何在持续与团队（您的经理）与团队（Commant Class）进行。在您的会议中，描述您将如何让老板容易地及时了解您如何处理您的工作以及您将如何与其他员工互动。

“商业想要的是确保非正式的掉线的可用性，这可以是虚拟的，”Hentz说。“谈谈您均达到同事并达成的时期。”

概述一下这个计划将如何继续让你的老板的生活更轻松，这也是一个好主意。“你有什么计划可以让你的老板更容易地监视你，并在任何特定的时间轻松地知道你在做什么吗?”现在正是告诉她的好时机。”“在过去一年的远程工作中，你和你的团队有没有创造出一种很棒的沟通方式，从而让办公室变得几乎无关紧要?”说出来，分享吧!”

记住，这个决定可能并不完全取决于你的直接上司。萨莱米说，你的公司可能有关于在家工作的具体政策，或者你的老板可能需要得到领导的批准——所以在这个过程中要尽量有耐心。她说:“要勤奋地跟进，在日历上设置提醒，发邮件跟进。”

如果你的上司犹豫不决，你有几个选择。萨莱米说，你可以要求一个短期试用期，提前清楚地列出可以交付的成果，你会在试验期间监控这些成果。齐默尔曼指出，对于兼职WFH，你也可以妥协——例如，每周有三天在家，两天在办公室。

You can also revisit the topic later if your boss isn’t sure now is the best time.“Ask [your boss] what kind of progress she needs to see to seriously consider your request and ask if you both can meet again in three to six months to discuss said progress,” Zimmerman says.

如果在审判期或六个月进展会议之后，最终答案是“否”，则尽量不受欢迎。A “no” can be tough to hear, especially if you know you function and perform better when you work from home — but the good news is, you’ll have a chance to recalibrate your work life to better align with all the lessons you learned about yourself during the pandemic, even if that means exploring new job opportunities with a different company whose culture might allow you the work-from-home setup you’ve been looking for.