根据专家的说法，这6步计划将帮助你像专业人士一样协商远程工作机会

人生是一系列的谈判,你的职业生涯也不例外。职业教练说:“当你在协商工作机会时，你必须超越基本薪酬，考虑所有可能给你带来的价值。Kenitra Dominguez“科妮”．“这一切都是可以争取的，在接受一份工作之前，你有最大的机会成功获得自己想要的东西。”

无论你的职业道路是什么，知道如何与潜在雇主谈判是关键出人头地在工作场所。不幸的是，与招聘经理沟通你的想法和需求可能是令人生畏的，退一步说，当你远程这么做时，感觉更令人困惑。“谈判可能很有挑战性，因为这是一项我们必须培养的技能，需要自我辩护，”多明格斯告诉《公寓疗法》。“有色人种女性在谈判时面临更多的挑战，因为种族和性别偏见会导致不公平的薪酬。我们的竞争环境并不公平，因此很难取得与同行相同的成绩。”

无论你是通过Zoom还是通过电子邮件来谈判工作机会，专家说，当你远程谈判时，有一些特定的谈判策略可以产生效果。以下是职业教练和人力资源专家建议你采取的6个步骤，可以让你的谈判更顺利。

在你能够成功谈判任何类型的工作机会之前，David Wiacek，一个认证的职业教练和创始人职业工他说，研究这个问题势在必行平均工资率对于这个职位，以及价值你在这个行业的经验和技能。他解释说:“我经常听到客户说，他们没有就工作机会进行谈判，因为他们不确定标准的市场价格，也不知道该要价多少。”“做行业和市场调查是很重要的，因为它可以给你一个基准或平均水平，在这种类型的职位，在这种类型的行业，这种类型的公司，应该是什么样的薪水。”

为了确保你能随时准备好谈判，多明格斯建议你制作一个简短的大纲讨论点在虚拟面试或后续会议之前。她建议:“可以考虑制作一张备忘单，帮助自己思考哪些谈话要点最有可能出现，并对每一个要点做出回应。”“这样，你就可以在谈判过程中准备好传达你的薪资要求、开始工作的日期以及其他任何重要的工作范围。”

无论你是通过视频聊天、电子邮件还是电话谈判，Wiacek说记笔记是至关重要的。他解释说:“写下你在讨论过程中了解到的关于公司或特定团队的任何重要信息——例如，企业或团队面临的挑战——并清楚自己的独特定位是如何积极开展工作并正面应对这些挑战的。”“这不仅能证明你在整个面试过程中都很投入，还能让你在谈判薪资时更容易证明自己的价值。”

如果在视频或电话中提到了某份工作，多明格斯建议使用你所做的笔记，将讨论的内容重新发邮件给招聘经理。她解释说:“记录下所有做出的决定、确定的日期，以及任何后续的书面问题。”“同样重要的是，在面试中提及任何与你未来工作相关的期望。”

一些招聘经理可能会给你提供一份口头工作让球滚起来，但维切克建议把它放进去写作(通过电子邮件)尽可能快地减少任何沟通错误的机会。“你可以这样说:‘非常感谢您的第一次邀请。每当我做出一个重大的人生决定时，我总是发现花几天时间来做这个决定是很有用的，我想确保我给予了这个决定应有的认真的关注和时间。你能把报价的条款发邮件给我看看吗?’”他说。

一旦你收到了一份书面的工作邀请，Wiacek说，除非他们给了你一个固定的截止日期，否则你通常有几天的时间来回复。他说:“公司有时会给你的决定规定最后期限——有时是24小时，有时是一周，通常介于两者之间。”“如果你正在其他公司积极面试，你完全可以告诉招聘经理或招聘人员，你正在与其他几家公司进行最后一轮的面试，你想确保自己给出了他们的offer，以及其他竞争offer，都是值得仔细考虑的。”

Wiacek说，在大多数情况下，第一份薪水通常是最低的，但许多公司会这样做提高数量给合适的候选人。他解释说:“要求加薪10%到20%是绝对合理的，通常不会激怒任何人。”“与其直接要求加薪，不如一开始就询问这个职位的薪酬是否有灵活性。这是一种更圆滑、更开放的方式，如果可能的话，给了对方一些时间来重组和调整薪酬方案。”

Wiacek说，在提出还价时，与招聘经理沟通为什么你值得更高的薪水是至关重要的。他解释说:“要清楚地表明你了解自己的价值。”“你不仅知道市场汇率是多少，而且你是一个杰出的候选人，能够超越一切，带来切实的结果——并提供具体的例子来支持它。”

除了更高的薪水，Paul McDonald是人力资源和招聘机构的高级执行董事Robert Half他说，你还可以协商任何对你有价值的非金钱利益。他建议:“假期、灵活的工作时间和其他类似的福利都是非常重要的，所以在与雇主的反复交谈中不要忘记考虑这些因素。”“也许薪酬没有多少灵活性，但非货币激励可能有更大的空间——所以要求它们。”

这包括询问你的潜在雇主是否可以远程工作全职工作。多明格斯建议说:“不要把这个要求放在你想要什么上，而要放在你需要什么来成功完成你的工作上——并提供具体的例子，说明远程工作如何让你更有效率。”“如果他们犹豫不决，你可以为他们提供一些混合的选择，比如每周来办公室2到3天，而不是5天，为创造性的解决方案提供一些灵活性。”

如果一个潜在的雇主不愿意在基本工资或任何非工资福利方面做出让步，Wiacek说，这份工作是否适合你最终取决于你自己。他解释说:“如果数字不能满足你的需求，那么知道什么时候放弃这份工作就很重要了。”“例如，如果你习惯了要求一定的薪水，而这份新工作给你的薪水明显更低，那么再多的免费零食或在家工作的灵活性也无济于事。”

不过，威切克认为，有一点值得考虑。他解释说:“如果你正在做一个重要的职业转向，而这个领域你几乎没有任何经验，你可能会面临减薪，但你仍然可以通过自信地面试并要求加薪来最大化自己的薪酬。”衡量新职业带来的个人满足感、健康和幸福感。有时候，客户会发现，他们新获得的激情和精力会转化为更快的职业发展，所以最初的减薪会被升职弥补。”