2022年辞职转行指南

作为职业教练和招聘人员，我在过去这个赛季最常问的问题是什么?我该如何辞职转行?以前在社会服务部门工作的客户有同情心疲劳，企业专业人士希望体验职业倦怠后的生活。越来越多的千禧一代希望做出改变，以追求更美好的未来。

如果你是众多想在今年改变职业生涯的人之一，那么从这里开始吧。

在上领英找工作之前，弄清楚看你在找什么。通常情况下，求职者会让自己的绝望得到一些东西新来掩盖他们对某物的需求更好的．我见过一些专业人士因为缺乏耐心和自省而离开一家“糟糕的公司”转投另一家。(需要明确的是，有时候退出才是首要任务——有选择性本身就是一种特权。)

如果你渴望离开现在的行业或雇主，那就好奇一下为什么，并探索一下背后的原因。你是否不再因为每天的责任而感到满足?你的价值观是否改变了，不再与你的工作领域相一致了?也许你觉得现在的工作没有挑战性。有时候你会发现你不需要新的职业——你只需要一个关心你发展的新老板。但是，如果你发现你对所选的领域感到失望，那么要清楚什么是不适合的，什么是你需要改变的，这样你才会快乐。

无论你的职业满意度如何，与你所在领域的人保持联系都是很好的建议。然而，当你打算进入一个新的行业时，这一点尤其重要。

在你思考了为什么你想进入一个新的领域之后，是时候主持了招聘信息，这是让你对自己感兴趣的工作领域有更多了解的机会。在最有成效的情况下，信息面试会回答你对一个有前景的领域的最重要的问题，或者激发或减少你对这个行业的好奇心。虽然听起来很吓人，邀请某人喝虚拟咖啡你想要的领域是一个很好的信息面试的例子。

无论你是要涉足一个新的行业，还是想在当前的行业保持动力，及时了解最新的新闻和预测都是至关重要的。从你求职市场上的新闻文章和热门播客开始。发现和研究著名的领导者，并以全新的视角探索未来主题。

从实用主义的角度来说，你可以在基础知识的基础上，在参加会议、面试和联系电话时准备得更充分。(我曾经认识一位招聘经理，他喜欢就未来行业的时事问题询问应聘者。)

一定要检查并问自己，“我真的关心我的行业发生了什么吗?”作为一名专业人士，我在2016年离开社交媒体进入人力资源行业。一个危险信号是，我对用户粘性趋势和行业更新漠不关心。我不想学得更多，也不想成为更专业的专家。然而，当我多年后进入人力资源行业时，我兴奋地发现自己变得更有知识了。

一旦你准备离开现在的雇主，是时候制定和部署你的离职策略了。根据你所在的行业或雇主，你可能需要遵循特定的指导方针或政策，但这里有一些通用的最佳实践可以考虑:

• 首先，看看你的财务状况。客户会来找我，绝望地想要退出。你的财务状况会影响你离开雇主的风险。
• 阅读员工手册上的细则。最好的做法是提前两周通知公司，但有些雇主有不同的政策。最近，我的一位客户得知，她在五年前开始工作时签署了一份为期四周的通知协议。这最终影响了她与新雇主的开始日期。
• 保持专业。虽然愤怒辞职很诱人，但重要的是在工作的最后几天保持专业．为你的团队制定一个退出计划，并确保他们为你的离开做好了准备。它允许平稳的过渡，防止桥梁被烧毁。
• 舔你的伤口。工作关系在很多方面反映了恋爱关系。例如，如果我们无意治愈，我们可能会把一段糟糕经历的情感包袱带进一段新关系。和专业人士或支持你的人谈谈，给自己空间，允许自己从过去工作中经历的创伤中恢复过来。

作为一个新员工，很容易把注意力集中在新事物上:你的新同事，你的新薪水，你的新头衔。但最重要的是不要忽视你的新责任。与你的团队建立良好的信誉对你在新公司的成功和整体经验至关重要。

了解你的新角色是如何定义成功的，以及你的90天指标是什么。当你开始建立信誉时，你就会赢得同事的信任和尊重，同时也会觉得自己的工作能力很强。一旦建立了基础，你就可以为有前途的职业生涯铺平道路。