如果你是“大辞职”的一部分，2022年你要做的3件事

众所周知，在2021年，很多员工都说“受够了”，然后辞职，也就是辞职伟大的辞职．虽然驱动因素各不相同(薪酬、精疲力竭、儿童保育)，但后果让人们挠头并问:接下来是什么?

展望未来，2022年对专业人士来说将是充满远见、重塑和机遇的一年。据一位光辉国际报告称，员工趋势正朝着“一个人性化的新时代”发展。这一次，球在未来雇员的球场上。根据这份报告，“为了打破紧张的劳动力市场，公司正在提高薪酬，提供更多的长期激励和福利，并支付签约奖金，即使是入门级员工。”

是时候弄清楚在面试过程中你想问什么，你需要什么了。如果你计划在新的一年里找到新的工作，为了在2022年更健康的职业健康，你需要做以下三件事。

事实是这样的:大多数人认为他们很清楚自己想从工作中得到什么，需要什么，但当被问及细节时，他们的大脑一片空白。告诉我你想“喜欢你工作的地方”和理解你“需要一个鼓励跨职能合作的工作场所”是两回事。

当我遇到一个新的职业教练客户时，我了解了他们的动机和目标。是什么让你在工作中保持动力?你2022年的职业目标是什么?无论是获得六位数的薪水来养家糊口，还是找到一份更灵活的工作，了解他们的“为什么”对他们作为专业人士的成功至关重要。

如果你需要关注对你来说最重要的事情，尝试写一个星期的“职业日志”。以下是帮助你开始写日记的提示:

• 当___________时，我可以给雇主最好的工作。
• 如果___________，我就会留在上一家公司。
• 如果我有我的方式，我会离开每个工作日的感觉____________。
• 如果我知道我不能 ___________, 我将试着 ________.
• 我的雇主/经理现在能给我的第一件事是________。

当你清楚你需要什么时，你就可以专注于在谈判阶段该要求什么．想要更多的时间和家人在一起?在求职过程中要注重灵活性和工作自主权。寻求更专业的成长?对那些有内部发展计划和持续学习津贴的公司感到好奇。

在展望未来之前，先看看自己的过去是有帮助的。在与求职者合作时，我鼓励我的客户通过追溯的视角来审视他们的职业历史——因此，我让我的客户告诉我他们在过去的雇主那里忽略了(或错过了!)哪些危险信号。毕竟，正如玛雅·安杰洛所说，当我们知道得更多，我们就做得更好。

花点时间去探索你的职业生涯中哪些是“对的”，哪些是“错的”，这能让你找到模式、需求和兴趣。许多年前，当我在经历自己的四分之一人生危机时，我坐下来，查看了毕业以来一直在工作和没有在工作的东西。我意识到，我最开心的工作是客户服务和人际关系建设。毕业后不久，我找到了一份办公室经理的工作，并开始在人力资源方面发展事业。

以下是一些帮助你进入职业生涯的提示:

• 在上一份工作中，你应该看到哪些危险信号?
• 上一次你看到并选择忽略的危险信号是什么?为什么?
• 到目前为止，你职业生涯中最大的遗憾是什么?
• 如果你能回到过去，你会改变什么样的工作场景?

当你进入一个新的企业或雇主时，重要的是要考虑你想如何作为一个同事表现出来。我有一些优秀的客户意识到，他们在前雇主那里从来没有设限，被视为“团队受气包”——但他们希望在下一份工作中被视为平易近人的领导者。

我的思想以个性为中心，向自然力量倾斜。我不相信把一个安静的壁花变成一个健谈的交际花是答案;人们应该在自己的皮肤上体验成功。也就是说，我鼓励专业人士思考他们的专业品牌的三个关键“成分”:

• 他们的使命:他们做什么，为什么做
• 他们的价值:他们如何做，如何影响他人
• 他们的秘密武器:他们提供的独特或难忘的体验

例如，一个专业人士可能希望被视为一个令人愉快的团队合作者，专注于结果和健康的合作。如果他们是我的客户，我会和他们一起设计一份突出这些优点的简历，并通过模拟面试指导他们，以确保他们给人留下正确的印象。此外，一旦职位被录用，我们将共同制定一个在职成功计划。最后，如果你想在下一个职位上被视为“填空者”，就要尽快弄清楚是什么导致了这样的结果。