职场专家指出，2021年应该放弃的4个职业错误

对许多人来说，2021年是职业告别的一年。数百万工人为了寻找更多的钱、更好的福利和更健康的工作与生活平衡，他们放弃了工作。业内专家称目前的就业市场是一个艰难的时期员工的市场这些趋势将在新的一年里对招聘经理和求职者产生影响。

如果职业发展是你2022年的首要任务，那么现在是采取行动的最佳时机——但有一个问题。就像大多数新年决心一样，成功只需要承诺、坚持和专注。换句话说，是时候彻底改掉坏习惯了，职业目标也不例外。

当我与职业教练客户一起工作时，我经常把他们的目标和走向成功的轨迹分为三件事:检查过去的行为，建立新的系统和习惯，关注未来的目标。虽然每一个“行为”对于持续的改变都是必要的，但我相信审视过去的行为是最终的催化剂。如果你跳过了关键的第一步，其他两个阶段就没有一个好的基础。

自省对每个人来说都是不同的。一些职场人士因为寻求外界的认可而难以遵守健康的工作界限，而另一些人则可能因为八卦而纠结。但在过去一年与100多名客户合作后，我注意到，大多数专业人士如果希望在2022年在工作中升级，就需要掌握一些共同的主题。以下是你今天可能会犯的四个职业错误，以及今年改正它们的方法。

为什么你应该放弃它:大多数职场人士会比较他们的基本工资和年薪总薪酬当涉及到谈判加薪或新工作，或评估你是否得到了你应得的报酬时。当然，你的实得工资会直接影响你的生活支出、预算和工作财务目标．然而，额外的补偿津贴，比如学习奖学金或带薪休假有助于你的工作发展和幸福，而其他的包括健康储蓄账户(HSA)、健康计划、学费报销等计划生育援助．你应该最大化你所拥有的每一项福利，因为实际上，你是在用他们的时间和专业知识来换取整个薪酬方案——不管你是否使用了他们的福利。

2022年要做什么:重温一下你的员工手册，登录你的公司内网，或者如果你需要复习一下雇主给你的福利，你可以和人力资源部一对一地谈谈。

作为一名教练，我经常看到员工没有充分利用他们的带薪病假和带薪休假。有一些策略可以解决这个问题——例如，在一些州，员工离开公司时必须支付他们未使用的、合格的PTO，所以如果你在给定的公司工作期间没有休假，你可能会得到一大笔奖金。但大多数员工不会利用带薪休假，因为他们担心自己在团队中的声誉会受到影响，这通常是一个神话(或者如果这是真的，你可以把它看作是一个更广泛的信号，表明你的公司文化存在问题)。

值得庆幸的是，“大辞职”和关于职业倦怠的重要对话激发了一种新常态。尊重员工的健康将成为2022年公司的预期基准。我鼓励你在你的时间表上设置护栏，利用你所拥有的R&R时间:休息和放松。(计划一个舒适的居家旅游2022年!)

为什么你应该放弃它:如果说有一种专业工具能让我建立起复杂的关系，那就是社交网络。在最健康的情况下，网络可以让专业人士和志同道合的人围绕共同的热情建立社区和友谊。最糟糕的是，社交会滋生人为的联系，并宣扬人们只是职业象棋游戏中的棋子。它往往是聪明与愚蠢的较量，在全球大流行中幸存下来后，一些工人想退出游戏完全。但我不认为厌倦或倦怠的人应该放弃社区修炼;相反，试着建立有意的联系。

2022年要做什么:在未来几年，专业人士会发现社区通过真实的联系。“以交易为中心的网络总是会找到它的死亡，”执行领导人和DEI营销顾问塔莎·琼斯说LV咨询Apartment Therapy告诉记者。“疫情只是加速了这一进程。”

为了培养真实的联系，而不是基于交易的网络——在这种网络中，一个人只是为了“进步”而与人“联系”，或者只是把职业关系视为“升级”的形式——琼斯建议，适应你的沟通风格，并以慷慨的态度领导与你共事的人或团队。

拓展你的社交圈可以帮助你激发灵感、创造力，并获得来自回音室之外的新信息。我的友谊激发了编程和营销材料的灵感;我和我丈夫的关系帮助我塑造了分享独特的故事．此外，你常常能在看似不太可能的地方找到下一步大行动的灵感:我丈夫朋友的继妹最终帮我找到了一份改变我整个职业生涯的工作。在一次公共篝火聚会上，当我的求职成为一个话题时，不到两周我就收到了一份工作邀请信，比我以前的工作加薪了10%。

为什么你应该放弃它:人们被诱惑留在不适合自己的工作岗位上的原因有很多，就像有人可能会保持一段已经走了很长一段路的恋爱关系一样:这是可以预测的，而且是可以预测的某物．有总比没有好吧?不完全是。

与前几代人相比，年轻一代更有可能换工作，部分原因是经济停滞不前当工人呆得太久同样的工作。的报告已经入行一段时间了，大多数员工每隔四年就会找到退路并经历经济收益在这个过程中。“如果你所在的公司甚至对表现出色的员工也限制加薪，你可以通过换工作来增加收入，”The Balance Careers说指出．

2022年要做什么:你不需要马上提交辞职信，尤其是在你还没有其他工作可做的时候。相反，在2022年的第一季度专注于培养习惯这会让你在年内获得升职或更好的工作。如果你渴望进步，可以考虑写职业日志，探索职业和个人的成长意味着什么，并向经理寻求可操作的反馈。

为什么你应该放弃它:有一个巨大的转变在近年来关于薪酬透明度的讨论中，我来这里就是为了这个。不管你个人在辩论中站在哪一边，每个人都应该知道自己的价值。当一个人不了解行业标准时，他们更容易被雇主利用。

2022年要做什么:了解你在其他地方可以做什么是了解自己价值的一部分。我父亲的整个职业生涯都在人力资源和人才招聘方面工作，他教我“永远在寻找，永远参加面试。”他分享说，即使我无意接受一份新工作，与招聘人员联系并了解我在竞争激烈的市场上的价值是很重要的。

接下来最有效的两个步骤包括更新你的résumé和LinkedIn个人资料，以反映你的成就，并开始试探别人。此外，与朋友就金钱和职业发展进行透明的对话对你的职业成功和发展至关重要，对他们也是如此。