根据职业专家的说法，这就是如何要求“通货膨胀加薪”

这些天，通货膨胀的新闻铺天盖地，经常伴随着其他一些悲观的说法，比如潜在的经济衰退而且利率上升．

尽管简单地浏览这些宏观经济标题可能很有诱惑力，但它们可以——而且确实——对你自己产生非常真实的影响个人财务状况．通货膨胀，尤其是每个人都能感觉到的东西不同程度严重的)当你去杂货店例如，给汽车加油，或者支付最近的水电费。

通货膨胀,又称物价上涨的购买力你的薪水．即使你每个工资期的工资都是一样的，但这些钱实际上正在变成少价格越高越值钱。因为商品和服务越来越贵，你不能用同样多的现金买到同样多的东西。

这是你的公共服务公告:是时候要求加薪了。

你可以把它叫做通货膨胀，生活成本调整，或者只是一个老式的“是时候给我更多的钱了，因为我值得”的增长，但这里的重点是你需要赚更多的钱来跟上不断上涨的价格。

“如果你的薪水跟不上通货膨胀的速度，你就比前一年赚的钱少了，”的首席市场和货币策略师林赛·贝尔说盟友．“这意味着你没有那么多钱消费、储蓄和投资．这种情况持续的时间越长，你在实现金钱目标方面就会落后得越远。如果我们诚实地说，生活中的大多数目标都与钱有关，所以这是一件大事。”

要求通货膨胀率提高就像要求任何其他类型的加薪．首先，对你的工作的市场行情做一些调查。查看PayScale、Indeed和Glassdoor等网站。贝尔建议，问问周围的朋友、熟人和你职业圈子里的其他人，看看他们是否会透露他们公司类似职位的薪酬范围，作为回报，你也可以分享自己的薪酬范围。这样做也无伤大雅联系招聘人员了解你所在行业的其他公司对相同职位的招聘条件。

当你考虑到底要多要多少钱的时候，赶紧了解一下最新的通货膨胀数据吧。但不要让通货膨胀率单独决定你要求的金额——如果你这样做了，那是“获得最低市场调整的可靠方法，”他说蒂姆Toterhi她是职业教练和人力资源顾问。

相反，Toterhi建议，提出一个能反映你对公司价值的数字。他表示:“你希望成为雇主需要留住的人才，并乐意为此支付溢价。”

接下来，起草一些关于你给团队带来的价值的谈话要点。贝尔说，尽管通胀可能是谈话的催化剂，但你要确保谈话内容集中在你的积极贡献和表现上。如果你能把你的贡献直接与金钱收益或公司的其他利益联系起来，也要指出这一点。

不要脸的奉承也会有帮助。让你的上司清楚地知道你有多欣赏她以及为什么欣赏她，也可以对整个公司说几句赞美的话。贝尔说:“每个人都喜欢别人拍他们的背。“让他们对你长期留在那里的承诺感觉良好，有助于让他们更容易在你身上投资。”

还要考虑提问的时机。如果你的公司在一年中的某个特定时间进行薪酬调整或升职，那么你可能想要等到那个时候再进行关于通货膨胀的谈话。但是你可以在和老板的定期谈话中暗示和穿插一些加薪的对话，这样当加薪的时候她就不会感到惊讶了。贝尔说:“发出这样的信号将有助于建立信任和透明度，当它真的发生时，可能会导致更有成效的对话。”

当你最终进行讨论时，在你的比喻口袋里准备一个应急计划。如果你的老板不同意加薪，你可以要求其他福利来反击莎拉·杜迪她是职业战略实验室的创始人兼首席执行官。她说:“头脑风暴列出一个清单，列出你可以要求的事情，这些事情可以帮助你抵消开支，或者帮助你在职业上发展自己。”“一些例子包括更多的假期、健康或健康福利;更灵活的工作时间安排;帮助照顾孩子的津贴;甚至让公司承担更多的医疗保险费。”

而且，如果这些方法都失败了，请记住，你可以通过其他方法来帮助自己实现财务目标。如果你没有做好预算创建一个，尽快开始消除不必要的开支。找一份第二份工作或者培养一个爱好从事副业．出售的物品你不再在Craigslist上使用Facebook的市场Nextdoor等平台。

或者，做一个大的改变找一份新工作在一家公司是愿意给你更多的报酬，贝尔建议。她表示:“我们从就业数据中得知，在过去一年里，跳槽的人比那些忠于公司的人获得了更高的薪酬。”